Есть о чем поговорить

Давай немного обсудим такую важную тему, как безопасность и приватность наших смартфонов. Начнем с небольшой теоретической основы. Современные устройства делятся примерно на две группы: — Простенькие телефоны с примитивными операционками (те самые кнопочные). — Смартфоны, работающие на продвинутых ОС на базе ядра Linux. Сегодня сосредоточимся исключительно на второй группе устройств — смартфонах. Важно отметить, что существует два основных вида угроз: Уязвимости операционной системы смартфона. Проблемы безопасности самих приложений...

В последние недели идет как будто бы волна взломов и это скорее всего выглядит как то что внезапно все увидели дыры и стали их резко использовать, но так ли это? На самом деле подобного рода атаки готовятся иногда больше года, причем достаточно тщательно, так как те кто их совершают - прекрасно знают зачем они это делают. Как правило в какой то момент хакеры узнают что например в определенном софте (или сайте) есть уязвимость. Они максимально стараются не говорить никому о ней, так как это бекдор,...

Кто такие интроверты и экстраверты? В классическом представлении интроверт — это человек, который черпает энергию в уединении, любит размышления, предпочитает небольшую компанию или одиночество шумным мероприятиям. Экстраверт, напротив, наполняется энергией в общении, любит новые знакомства, активные обсуждения, легко заводит друзей и не боится быть в центре внимания. На деле же, как я убедился позднее, эти типы — не жесткие ярлыки, а скорее склонности, которые могут меняться в зависимости от ситуации...

В современном бизнесе безопасность — одна из главных задач. Но в реальности даже самые надежные системы, антивирусы и протоколы не смогут защитить компанию полностью, если внутри есть слабое звено — человек. И это не просто красивые слова, а реальная проблема, которая может стоить вам гораздо больше, чем кажется. Пишите прямо сейчас если хотите проверить себя Истории о взломах и утечках данных, которые происходили в крупном бизнесе, часто связаны именно с человеческим фактором. И хотя технологии...

Однажды, достаточно давно, я пришел в новую команду. В ней творились гениальные проекты и мне очень хотелось соответствовать их уровню. Мне выдали онбординг, который вел меня по всем деталям работы и всего за пару часов я уже понимал какие есть важные узлы в компании, что можно делать, что нельзя, какие есть ценности и как можно быстро дойти до уровня, позволяющего с легкостью раскидывать все задачи в жире и при этом успевать посещать все крутые тимбилдинги. А потом …… я проснулся. Чем компания больше, чем проекты сложнее - тем дольше и тяжелее проходит адаптация нового сотрудника. Редко где...