MarinaSeregina_pro | Продажи | Скрипты

«А вдруг ничего не изменится?» — честное сомнение, которое слышу снова и снова На прошлой неделе познакомилась на «Аномалии» со Светланой — кризис-терапевтом, очень тонким специалистом по психосоматике. Мы обменялись контактами, и чуть позже она написала мне в личку спросить про обучение. И вот там прозвучала фраза, которая, кажется, знакома каждому эксперту: «Марин, 20 тысяч за 2,5 часа индивидуального обучения — для меня сейчас многовато. И я не верю, что после этого у меня прям пойдут продажи»...

Привет, друзья. В тенчате вышла новая публикация "Как превратить запись тренинга в инструмент ежедневного роста: мой подход к обучению команд" https://tenchat.ru/media/4122706-kak-prevratit-zapis-treninga-v-instrument-yezhednevnogo-rosta

Компании инвестируют в обучение и проводят тренинги по продажам, но через пару месяцев результат ослабевает. Не потому, что обучение не работает, а потому, что в отделе продаж нет человека, который поддерживает процесс внедрения. Наставничество в отдел продаж — это формат, где внешний тренер-наставник становится частью команды. Он помогает внедрять инструменты, корректировать коммуникации и поддерживать менеджеров на протяжении всего года. Это не обучение ради галочки, а постоянное развитие и рост продаж в ежедневных действиях...

Бывает, ты вроде всё умеешь: знаешь скрипты, проходил тренинги, но всё равно не получается продавать легко и спокойно. Планы не закрываются, звонки откладываются “на потом”, уверенность утекает сквозь пальцы. А если и звонишь, то не знаешь что сказать.... Вроде уже все рассказал и новые идеи в голову не приходят. Обычно причина не в техниках продаж. А в том, что рядом нет человека, с которым можно подумать. Наставника по продажам. Нет, это не тот человек, кто даёт универсальные шаблоны. Тренер-наставник помогает услышать себя, найти свой стиль, вернуть драйв и уверенность...

На канале вышло новое видео. За каждый комментарий на YouTube +100500 к карме ❤️