Законы и право: простым языком

Многие сотрудники думают, что увольнение начинается с разговора. На практике всё начинается гораздо раньше. Сбор фиксации нарушений — это первый этап подготовки к возможному увольнению через дисциплинарные основания...

Увольнение по дисциплинарным основаниям редко бывает спонтанным. Обычно это процесс, который состоит из нескольких шагов. Как это выглядит на практике: Важно понимать:

В большинстве случаев увольнение не происходит резко. Оно начинается гораздо раньше. И выглядит это не как конфликт. А как “изменение отношения”.

Тихое вытеснение с работы. Есть стадия, когда увольнение ещё не началось. Но процесс уже запущен. И если это не заметить вовремя — дальше будет сложнее защищать свои права.

Я хороший сотрудник. Меня не уволят. Это одна из самых опасных иллюзий в найме. Многие уверены: