Найти в Дзене
Что, если я скажу вам, что мотивация — это не про «вдохновение», а про систему?
Звучит неожиданно? Но это правда: устойчивая мотивация строится не на эмоциях, а на грамотном подходе. 🔸 почему ожидание «правильного настроения» — главная ловушка; 🔸 как создать среду, которая мотивирует сама по себе; 🔸 зачем вести «дневник побед» и как он меняет мышление; 🔸 какие 3...
3 недели назад
⏰ Хватит терять время — начните им управлять!
• День пролетает, а важные дела так и остались в списке. • Постоянные переключения между задачами выматывают. • К вечеру — усталость, но ощущение, что ничего не сделано. Давайте исправим это! ✔️ успевать на 30 % больше без переработки; ✔️ снизить уровень стресса; ✔️ найти время для себя, семьи и хобби; ✔️ перестать откладывать дела на потом. ✨ как планировать день...
3 недели назад
Постановка целей: SMART vs OKR — два столпа управления
Есть два самых популярных подхода к постановке целей: SMART и OKR. Их часто противопоставляют, но на самом деле они не конкуренты, а союзники. Просто решают разные задачи. Давайте разберемся, когда использовать каждый из них, чтобы не стрелять из пушки по воробьям. 🟡 SMART: идеальный инструмент для исполнителя SMART — это аббревиатура, которая помогает сформулировать конкретную, измеримую и достижимую задачу. Specific (Конкретная) — не «улучшить поддержку», а «внедрить чат-бота для ответов на частые вопросы»...
3 месяца назад
Ваш путь только начинается?
Стать хорошим руководителем — это марафон, а не спринт. Это постоянное обучение, работа над собой и развитие гибких навыков (soft skills). Не стремитесь к идеалу с первого дня, будьте открытыми, учитесь на ошибках и ищите проверенные источники знаний. Если вы хотите получить более глубокие, структурированные знания и практические инструменты для старта в управлении, приглашаем вас на специальную страницу «Менеджмент — это интересно: для начинающих»...
3 месяца назад
Стажер: повод для паники или нет?😱
Знакомо? Вам в команду выписывают стажера. Первая мысль: «О нет, это надолго. Теперь все мое время уйдет на объяснения, а он все равно все сделает не так». Стоп. Давайте разберемся, кто в этой ситуации на самом деле стажер — бремя или скрытый ресурс? Пока вы учите стажера работе, он учит вас куда более важным вещам: 1. Декомпозиции задач. Вы привыкли оперировать крупными блоками. Стажер заставит вас разбить задачу на атомарные шаги. Это прокачивает вашу ясность мышления. 2. Объяснению сложного простыми словами...
3 месяца назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала