MadeTask

Ведомство представило проект закона «Об основах государственного регулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта в РФ». Документ впервые закрепляет на законодательном уровне само понятие искусственного интеллекта и даёт определение системам, сервисам, моделям и технологиям ИИ. Также определяются участники правоотношений в этой сфере — разработчик, оператор системы ИИ, владелец сервиса, пользователь, и разграничиваются зоны их ответственности. Законопроект...

Разбираем поводы для возможных банковских ограничений и способы минимизировать эти риски. Для совершенствования механизмов антифрод-закона № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» Центробанк вдвое расширил перечень подозрительных операций, из-за которых проведение денежного перевода может быть отменено, а доступ к карте и счёту — заблокирован. Кроме того, блокировки карт и счетов грозят по 115-ФЗ, который противодействует отмыванию нелегальных доходов. Иногда граждане попадают под действие этих...

Ключевые аспекты трудового права, налоговой системы и экономических преимуществ. Армения предлагает прозрачную налоговую систему и понятное трудовое законодательство. Это делает страну привлекательной для IT-компаний, стартапов и международных инвесторов. Быстро масштабировать команду или протестировать рынок без значительных юридических и административных расходов позволяет модель найма Employer of Record (EOR). Рассказываем, как этот подход интегрирован в правовое поле Армении. Отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс Армении...

Кадровые модели Employer of Record (EOR) и Professional Employer Organization (PEO) формально решают похожую задачу — помогают управлять сотрудниками в другой юрисдикции. На самом деле это два разных подхода к построению бизнес-процессов и управлению рисками. PEO — это кадровая модель, при которой сторонняя организация по договору с клиентской компанией-нанимателем становится со-работодателем для её сотрудников, но отвечает преимущественно за административные HR-процессы. Головная компания-наниматель...

Коротко рассказываем про актуальные изменения нормативного регулирования и важные законопроекты. Вступил в силу приказ Минтруда России от 19.11.2025 № 657н, который меняет перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и в территориальные органы Роструда. Изменения касаются данных о деятельности ИП и организаций, регулярно работающих с плательщиками НПД. Подробнее В связи с изменением ставки НДС декларацию за первый квартал 2026 года необходимо представлять по обновлённой форме...

Правительство утвердило формальные и дополнительные требования. 1 октября 2026 года вступит в силу закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Один из ключевых терминов документа — «посредническая цифровая платформа» (ПЦП). Он закрепляет правовое определение онлайн-сервисов как самостоятельных участников экономической деятельности и тот факт, что они не являются работодателями для исполнителей. Подробнее об этом мы писали ранее. Согласно закону,...

Грузия считается одной из наиболее привлекательных юрисдикций для международного бизнеса и удалённых команд. Либеральное налоговое законодательство, гибкость трудового регулирования и активное развитие IT-сектора сделали страну точкой притяжения для стартапов, технологических компаний и распределённых команд. На этом фоне всё большую популярность приобретает модель Employer of Record (EOR) — инструмент, позволяющий быстро и законно нанимать сотрудников в Грузии без открытия собственного юридического лица...

Ведомство обновило критерии индикатора риска для внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства. Если организация или ИП регулярно привлекает к выполнению задач самозанятых исполнителей, это может стать основанием для внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства. Индикатор риска сам по себе не означает автоматического наличия нарушения, однако используется Рострудом как формализованный сигнал в рамках риск-ориентированного подхода и может стать основанием для принятия решения о проведении контрольного мероприятия...

Разбираем подход к подбору и развитию персонала, основанный на опыте и потенциале. Компании всё чаще оценивают соискателей по их практическим навыкам, а не формальному соответствию требованиям в виде образования и стажа. В США такой подход к найму в 2026 году планирует применять порядка 70% работодателей. О планах оценивать кандидатов по среднему баллу в дипломе заявили 42% нанимателей. В Европе приоритет практическому опыту отдают 77% компаний. В России по итогам 2025 года при рекрутинге на навыки кандидата, а не диплом, ориентировались 68% компаний...

Заключение договора с провайдером EOR — лишь первый шаг официального найма сотрудников за рубежом. В этой статье покажем, как выглядит дальнейший процесс для компании, которая выступает фактическим работодателем. Первый этап — онбординг Когда договор подписан, стороны согласовывают каналы коммуникации. EOR-провайдер назначает клиентской компании аккаунт-менеджера. Он координирует организационные процессы и следит за качеством сервиса. Второй этап — первичная заявка на найм Компания предоставляет...

Внедрение ИИ, создание цифровой инфраструктуры и аналитика в основе планирования — рассказываем, как меняются подходы к управлению персоналом. Первоначально ИИ использовался для автоматизации рекрутинга, но теперь он способен решать многие HR-задачи — администрирование, кадровый анализ, оценка эффективности и т.д. Масштаб применения варьируется по регионам и отраслям, но глобальные данные подтверждают — многие организации уже используют технологии искусственного интеллекта для оптимизации работы с персоналом...

Международный найм становится стратегической необходимостью для компаний, которые нацелены на глобальный рост, но выход на внешние рынки труда — непростая задача. Исследования показывают, что в некоторых экономических регионах от глобального найма отказываются 8 из 10 организаций. Причиной чаще всего становятся неучтённые административные трудности и правовые риски. Про них и поговорим в этой статье. Штатный работник в другом государстве — это не просто ежемесячный перевод средств исполнителю за оказание услуг...