Александр Лозовский

В 2025 году в журнале Frontiers in Psychology вышло эмпирическое исследование о том, как стиль руководителя влияет на поведение, ориентированное на изменения. Ключевой вывод: эффективные изменения рождаются не из контроля и мотивационных речей, а из состояния разрешённости — когда сотрудник чувствует, что он может влиять. Именно это и описывает коучинговое лидерство. ⸻ Что такое коучинговое лидерство Коучинговое лидерство — это стиль управления, при котором руководитель: — задаёт развивающие вопросы вместо готовых ответов — поддерживает самостоятельное мышление — создаёт среду, где инициативность...

Нарисуй как я к тебе относился все это время И в ответ получаешь картину. Все три картинки в этом посте реальны) и только одна из них моя Как думаете какая моя)? 1 - gpt в коробке 2 - gpt на руках 3...

) На этом сайте можно слушать любые радиостанции в Мире https://radio.garden/visit/saint-petersburg/gyX1Pab0 Сам я часто слушаю плейлист страны, в которую лечу. А теперь можно и радио послушать

: - Вы нам не подходите, у вас мало опыта. - Сказали ему - Хорошо, какие есть варианты, чтобы набраться опыта у вас? Может стажировка? Я готов. И здесь hr потерялся) От такой целеустремленности В общем. Если вы ищете энергичных и целеустремленных. То ниже резюме Никиты) Кроме прочего, он учится на 15 потоке программы «интегральный коучинг в бизнесе»...

«Это моя тема» подумал я) и решил написать пост Действительно, в последние годы появилось сразу несколько терминов, которые описывают отказ от перегруза. Quiet quitting (дословно: «тихий уход») — делать работу качественно, но не превращать её в смысл жизни. Без героизма, без постоянного превышения ожиданий, без растворения в KPI. Не «мне всё равно», а «я знаю меру». Anti-hustle culture (дословно: «анти-культура суеты / пахоты») — отказ от культа постоянной занятости 24/7 и переработок. Идея, что ценность человека не равна его продуктивности...