Брэнсон платит сотрудникам за увольнение! Жесткий HR-ход или гениальный расчёт?
В Virgin есть правило: если сотрудник не горит работой — компания платит ему за уход. - Сумма: Не фиксированная, но достаточная, чтобы уйти без страха («золотой парашют» для рядовых). - Логика: Лучше потерять $10 000 сейчас, чем $100 000 позже на провальных проектах. Пример: В Virgin Galactic так отсеяли 30% команды — оставили только фанатов космоса. Это обратная манипуляция: - Сотрудник чувствует: «Меня ценят даже при увольнении» → лояльность к бренду растёт. - Те, кто остаются, работают в 2 раза усерднее — страх «не дотянуть» заменяется на гордость...
