Роструд разъяснил, как работодатель может оформить выполнение сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы. В своем письме от 27.06.2023 № ПГ/13034-6-1 ведомство отмечает, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)...

Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника является важной задачей для работодателя. Порядок оформления такого исполнения зависит от выбранного способа привлечения к работе. В данной статье рассмотрим два возможных варианта: привлечение гражданина, не являющегося сотрудником организации, и временное замещение должности другим штатным сотрудником. Временное замещение и совмещение Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. Сотрудник выполняет...