Временное исполнение обязанностей — довольно частая практика в компаниях. Работники уходят в отпуск, на больничный, уезжают в длительные командировки или еще что случается, и их требуется заменить. Отличным решением будет как раз временно перевести другого работника на требуемую должность. Как оформить Несмотря на то, что в законодательстве нет понятий «исполняющий обязанности» и «временно исполняющий обязанности», они полноценно используются в делопроизводстве. И эти понятия нужно различать, так как они не обозначают одно и то же...

Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель просто возлагает на них обязанности временно отсутствующего коллеги, не оформляя это должным образом и не производя доплату. Разберемся, как эта процедура должна выглядеть по закону. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника — это добровольная история, требующая официального оформления и дополнительной оплаты. Ключевые условия, которые обязан соблюсти работодатель: Правильное оформление защищает права обеих сторон...