Временное исполнение обязанностей — довольно частая практика в компаниях. Работники уходят в отпуск, на больничный, уезжают в длительные командировки или еще что случается, и их требуется заменить. Отличным решением будет как раз временно перевести другого работника на требуемую должность. Как оформить Несмотря на то, что в законодательстве нет понятий «исполняющий обязанности» и «временно исполняющий обязанности», они полноценно используются в делопроизводстве. И эти понятия нужно различать, так как они не обозначают одно и то же...

Информация Роструда от 15 октября 2025 года «Можно ли без согласия работника возложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?» Ответ: По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату. Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника...