В каких случаях допускается увольнение беременной женщины Для начала перечислим все случаи возможного увольнения беременной с соблюдением действующих правовых норм РФ: Важно! В последнем случае, исходя из положений ст. 261 ТК, увольнение допускается только при невозможности с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу (как соответствующую профессиональным навыкам, так и более низкой квалификации, чем у сотрудницы), которую...

Закон запрещает увольнять беременных по желанию работодателя, если сотрудница предоставила ему соответствующую медицинскую справку. Даже если беременность уже заметна по внешним признакам, без письменного подтверждения её состояния увольнение не является нарушением. Будущей матери важно подтвердить своё «интересное положение» документально. Руководители компаний знают, что уволить беременную сотрудницу нельзя, поэтому они ищут различные способы обойти нормы законодательства. Будущей матери следует...