В каких случаях допускается увольнение беременной женщины Для начала перечислим все случаи возможного увольнения беременной с соблюдением действующих правовых норм РФ: Важно! В последнем случае, исходя из положений ст. 261 ТК, увольнение допускается только при невозможности с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу (как соответствующую профессиональным навыкам, так и более низкой квалификации, чем у сотрудницы), которую...

Существует три случая, при которых закон позволяет работодателям увольнять беременных сотрудниц. Российское законодательство предоставляет особые трудовые гарантии беременным женщинам. Известно, что Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе расторгать трудовой договор с беременными женщинами (ст. 261). Однако есть несколько исключений. При каких условиях разрешено увольнять беременных женщин? Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, беременных женщин не запрещено увольнять в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем...