В некоторых случаях сдельная оплата труда — самый лучший способ расчетов за сделанную работу. И что главное — она не запрещена законодательством. Но есть некоторые тонкости. Виды сдельной оплаты труда При сдельной оплате размер вознаграждения зависит от выполненной работы. Чем сложнее и объемнее задача, тем выше вознаграждение. И все нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре с работником. Требуется четко указать, что должен выполнить работник, за что и сколько заплатят, за что могут снизить оплату...

Содержание: Представьте себе мир, где зарплата не привязана к тому, сколько времени человек провел за работой, а напрямую зависит от того, сколько сделал. В этом мире можете работать в своем темпе, но чем больше создадите, тем больше заработаете. Трудолюбие и навыки вознаграждаются за каждый сделанный шаг, за каждый продукт, над которым были приложены усилия. Этот метод применяют в: Здесь важно не количество потраченных часов, а конечный результат — количество произведенных товаров или выполненных задач...