Добрый день, уважаемые читатели! Ситуация, которая пугает любого сотрудника: вроде бы все шло своим чередом, и вдруг — «Вы уволены! Забирайте трудовую и до свидания!». Возникает панический вопрос: а разве так можно? Может ли работодатель вот так взять и уволить человека одним днем, без отработок и предупреждений? Ответ, как всегда в трудовом праве, неоднозначен: да, может, но только в строго определенных случаях и при безупречном соблюдении процедуры. Сегодня мы подробно разберем, когда работодатель...