По сути, это «второй пилот» для HR-команды, который забирает рутину и освобождает время для более важных задач. Сегодня HR тратят до 60% времени на административные задачи — отчёты, онбординг, документооборот. И именно здесь технологии дают максимальный эффект: они ускоряют процессы, снижают ошибки и делают работу предсказуемой. Но главное — HR-tech влияет не только на эффективность, а на весь жизненный цикл сотрудника: 🔸 помогает быстрее и точнее нанимать людей 🔸 упрощает управление результативностью...