На примере одного из первых в России ИТЦ разбираемся, как устроено обучение, в чем его реальная выгода для компании и для самого работника, и почему инвестиции в кадры — это стратегия будущего. Инструкторы ИТЦ, фото предоставлено «СтройТрансНефтеГаз» Вызовы времени Ситуация на рынке труда заставляет компании искать нестандартные подходы к подготовке кадров. По данным Национального объединения строителей, только строительной отрасли не хватает от 1,5 до 2 миллионов трудовых мигрантов. Этот дефицит...

Статья на Хабре. Я работал в разнообразных технологических компаниях: от «традиционных» центров программирования и консалтингов до инвестиционных банков и быстрорастущих технологических фирм. Также я общался с разработчиками ПО, работающими в стартапах, банковской сфере, автомобилестроении, big tech и в более «традиционных компаниях». В этой выборке была приличная доля компаний из Кремниевой долины и тех, которые находятся вне её. Я заметил, что компании Кремниевой долины часто «схватывают» то, что их традиционные конкуренты не могут даже понять и реализовать на практике — особенно в Европе...