И я их в чем-то понимаю. Потому что иногда получается беспросветность какая-то. Беспросветность – это в плане того, что ты зависим от желания левой пятки учителя. Приведу буквально несколько примеров. *** Учительница задает на дом громадные конспекты. Да, для их написания не надо иметь ума палату. Но дело очень времязатратное, один конспект занимает около часа. А не задавать или задавать меньше нельзя, потому что: – Это объем для учеников десятого класса, вы не начальная школа. Высшая оценка за подобный конспект – 4, потому что это не такое сложное задание, чтобы за него 5 ставить...

Собеседование — это не экзамен, а диалог. Но есть три вопроса, от которых даже сильные кандидаты теряются. Не потому что не знают ответ, а потому что не понимают, зачем их спрашивают и что HR на самом деле хочет услышать. Разберём каждый из них — и покажу, как превратить «заготовку» в искренний, сильный ответ, который реально повышает шансы на оффер. 1. «Почему вы ушли с прошлого места работы?» На первый взгляд — простой вопрос. Но именно он часто становится ловушкой. Многие начинают: Что слышит HR? Что работает? Честность без драмы. Ответ, в котором вы — зрелый специалист, способный анализировать, а не жертва обстоятельств...