Иногда работники уходят от нынешнего работодателя к новому через увольнение в порядке перевода. Установлено ли для такого случая какое-то время обязательной отработки, как, например, при увольнении по собственному желанию, или нет? К сожалению, ТК данный момент не проясняет. Поэтому с этим вопросом мы обратились к специалисту Роструда. Вот какой комментарий мы получили: «Работник и работодатели (как настоящий, так и будущий) вправе сами договориться о сроках принятия решения о переводе и периоде отработки до увольнения...

Если вы вдруг решили уволиться, то не торопитесь. К расставанию с работой нужно подготовиться, а главное — правильно выбрать время. Потому что от этого зависит размер выплат, которые положены при увольнении. При увольнении с работы сотрудник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это касается как тех, кто уходит по собственному желанию, так и тех, кого увольняют. Не выплачивают компенсацию только если вы уже отгуляли свой отпуск, или когда отработали меньше половины месяца, и права на отпуск вообще не возникло...