Иногда работники уходят от нынешнего работодателя к новому через увольнение в порядке перевода. Установлено ли для такого случая какое-то время обязательной отработки, как, например, при увольнении по собственному желанию, или нет? К сожалению, ТК данный момент не проясняет. Поэтому с этим вопросом мы обратились к специалисту Роструда. Вот какой комментарий мы получили: «Работник и работодатели (как настоящий, так и будущий) вправе сами договориться о сроках принятия решения о переводе и периоде отработки до увольнения...

Трудовое законодательство обязывает работника соблюдать определенный срок уведомления об увольнении по собственному желанию. При этом с момента подачи заявления своему нанимателю и вплоть до расторжения трудового договора работник не обязан выполнять трудовые функции — он может уйти в отпуск или на больничный. Как такового понятия «отработка» в ТК РФ нет. Скачать документы при увольнении в 2024 году Нужна ли отработка при увольнении в 2024 году Узнайте про отработку при увольнении в материалах Системы...