Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) требуют от работодателя чёткого понимания законодательных норм и грамотной организации внутреннего документооборота. Проанализируем, какие категории работников имеют право на фиксированное количество гарантированных дней неоплачиваемого отпуска, какие дополнительные льготы могут быть закреплены локальными актами и как правильно оформить такие периоды, чтобы избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов...