Наверняка вы слышали такую фразу: «что бы стать директором надо иметь блат». Такими фразами любят выражаться люди старшего поколения. Но, времена, когда нужен « прихват » уходят в прошлое. Меня это радует. Потому что мир полон талантливых руководителей. И я замечаю такую тенденцию — на должность управленца приглашают не «по блату», а по достижениям. Собственники бизнеса ощутили нехватку управленческого профессионализма в себе, и в своей команде. И, если владелец хочет роста компании, он ищет пути развития ключевых членов команды (и себя в том числе)...

Выявление и использование ваших сильных сторон. Раскройте свои сильные стороны прямо сейчас! Сильные стороны руководителя. Ситуация №2. В 2014 году Олеся обратилась ко мне с целью увеличить свой доход в 10 раз. Ее больше не устраивал ее текущий доход, и она решила сделать прыжок в предпринимательство, что в итоге привело ее к успеху. К 2019 году Олеся достигла всех своих целей. Но в чем же был ее секрет? Был ли это ее наставник? Ее уникальная индивидуальность? Или в использовании финансового рычага? Все эти три фактора способствовали увеличению дохода Олеси на тот момент...