🧩 Почему одни команды растут с каждым наймом, а другие — бесконечно «чинят» последствия плохого подбора? Ответ часто кроется в отсутствии общей системы оценки кандидатов. Когда у каждого рекрутера своё «чутьё», каждый нанимающий менеджер — со своим стандартом, а итоговые решения принимаются на ощущениях — найм превращается в лотерею. Один из способов уйти от субъективности — scorecard кандидата. Scorecard — это структурированная оценка кандидата по ключевым критериям, которые важны именно для этой роли...