Итак, вам снизили зарплату, лишают регулярных премий.. Что предпринять, где искать защиты? Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя. Несмотря на то что согласно трудовому законодательству работник не должен нести издержки из-за экономических проблем работодателя, нередко именно он теряет какую-то часть заработной платы, когда предприятие пытается остаться на плаву в сложной ситуации. 1. Обратите внимание на трудовой договор. 2. Лишение регулярных премий. Иногда оспорить невыплату премиальной части зарплаты все же можно...

В России по закону зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Что делать, если работодатель нарушает условия договора? Вот пошаговая инструкция. 1. Если работодатель задержал зарплату больше, чем на 15 дней, для начала нужно направить ему заявление с требованием выплатить долг. Сделайте это заявление в двух экземплярах. Один останется у работодателя, на втором попросите поставить отметку о принятии (нужен регистрационный номер, дата, ФИО и подпись принявшего документ сотрудника) и оставьте его у себя...