Итак, вам снизили зарплату, лишают регулярных премий.. Что предпринять, где искать защиты? Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя. Несмотря на то что согласно трудовому законодательству работник не должен нести издержки из-за экономических проблем работодателя, нередко именно он теряет какую-то часть заработной платы, когда предприятие пытается остаться на плаву в сложной ситуации. 1. Обратите внимание на трудовой договор. 2. Лишение регулярных премий. Иногда оспорить невыплату премиальной части зарплаты все же можно...

Вправе ли работодатель снизить размер заработной платы Уменьшить зарплату и при этом соблюсти все требования трудового законодательства вполне возможно. Рассказываем, при каких условиях работодатель вправе снизить сотруднику зарплату. Если изменяются организационные или технологические условия труда работника, и при этом невозможно сохранить старые условия трудового договора, допустимо снижение зарплаты (п. 21 Постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2, ст. 74 ТК РФ). Потребуется получить письменное согласие сотрудника и предложить ему другие свободные должности...