Не забываем, что уволить можно только тех работников, с которыми заключены трудовые договоры. Если с работником заключается гражданско-правовой договор (на разовые услуги), то инструкцией из данной статьи воспользоваться не выйдет. Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...

Совсем недавно обсуждали обратную ситуацию в статье "Работник не выходит на работу без уважительных причин. Как его уволить законно?" и ситуация в которой работник наоборот бы не покидал рабочее место, казалась абсурдом. Но в СНТ еще не то бывает. На самом деле речь идет о сторожах, проживающих круглогодично в сторожках СНТ. Обычно правление и садоводов это устраивает по нескольким причинам: круглосуточно кто-то есть на охране, высокую зарплату такой работник не просит (2-3 сменщика запросили бы...