Трудовой кодекс защищает права не только работников, но и работодателя. И о них нам сообщает статья 22 Трудового кодекса РФ. Какие же права есть у работодателя? 1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Этот пункт является не только правом работодателя, но и его прямой обязанностью. Мы все помним, что трудовой договор должен быть заключён с работником не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Изменения в трудвовой договор в одностороннем порядке могут быть работодателем внесены, но если они не будут ухудшать условия труда...

Работа — это не только способ заработка, но и сложные профессиональные взаимоотношения, регулируемые трудовым законодательством. Каждому работнику важно знать свои права и обязанности, а также понимать, какие обязательства лежат на работодателе. В этой статье мы детально рассмотрим основные обязанности работодателя и дадим рекомендации по защите своих прав как работника. Основным документом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Этот кодекс определяет права и обязанности сторон трудовых отношений: работодателя и работника...