Знание собственных обязанностей и прав, требование исполнения прав и строгое соблюдение обязанностей — важнейшая задача для любого физического и юридического лица. Если брать категорию юридических лиц, являющихся работодателями, влияющих при этом в правовом аспекте также на нанимаемых работников, то обязательное знание обязанностей и прав, которые наступают при начале трудовых взаимоотношений, необходимо как работникам, так и работодателям. Спорные вопросы, как правило, решаются путём договорённости...

О том, зачем HR-менеджеру разбираться в кадровом законодательстве и какие нюансы надо учитывать на этапе поиска и найма сотрудников мы писали в статье «Трудовое право в подборе персонала». Как оформить работника Чаще всего с работниками заключают трудовой договор (ТД) или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Выбор зависит от того, как именно вы хотите сотрудничать и каков формат работы. Чем отличаются условия трудового договора от договора гражданско-правового характера: Вопросы перед трудоустройством...