В жизни часто возникает ситуация, когда женщина хочет устроиться на работу не дождавшись, когда её ребенку исполнится 3 года. Законодательство РФ не запрещает работать женщинам во время детского отпуска и даже всячески поддерживает такую категорию работников, предоставляя им всякие льготы и преференции. Важно помнить, что согласно абз. 3 ст. 64 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Прием на работу женщины с ребенком до 3-х лет производится работодателем в общем порядке...
Как оформить прием на работу на время декретного отпуска У работодателя есть несколько вариантов оформления трудовых отношений на период декрета сотрудницы: Срочный трудовой договор на время декрета-образец Используйте типовой срочный трудовой договор, однако не забудьте учесть ряд моментов. Во-первых, укажите, чем вызван срочный характер трудового договора. Здесь нужно сослаться на специальное правило ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а именно, что трудовой договор заключается Кроме того рекомендуем указать, на чье место принимается временный сотрудник (ФИО ушедшего в декрет работника)...