Человек четыре года подряд работал оператором службы поддержки. Каждый раз с ним заключали новый гражданско-правовой договор — на ту же самую функцию, в той же фирме, где под эту работу была штатная единица. Потом ему перестали платить, взносы в пенсионный фонд не передавали, а договор в один день расторгли в одностороннем порядке. Трудовой книжки нет, увольнения формально нет, идти как будто некуда. Верховный суд 8 сентября 2026 года сказал: это были трудовые отношения. Со всеми вытекающими. Бывший...

Есть такая поговорка: "были бы руки, а работу дадут". Но, помимо прочего, важно понимать, как именно вас оформило начальство. Ведь лучше позаботиться о своей защищенности заранее, чем потом отстаивать законные права. В чем нюанс С работодателем можно заключить либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (ГПХ). К ГПХ относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские и др. Трудовой договор гарантирует работнику полный соцпакет (оплачиваемый отпуск, больничный, компенсацию при увольнении, оплату сверхурочных и т...