Есть такая поговорка: "были бы руки, а работу дадут". Но, помимо прочего, важно понимать, как именно вас оформило начальство. Ведь лучше позаботиться о своей защищенности заранее, чем потом отстаивать законные права. В чем нюанс С работодателем можно заключить либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (ГПХ). К ГПХ относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские и др. Трудовой договор гарантирует работнику полный соцпакет (оплачиваемый отпуск, больничный, компенсацию при увольнении, оплату сверхурочных и т...

Чтобы понимать что выгоднее нужно рассмотреть преимущества одного и другого договора для сотрудника. С работодателем в этом смысле проще. Ему практически всегда выгоден именно договор оказания услуг. Поскольку за сотрудника не нужно платить много взносов, да и налогов меньше (если как самозанятых устроить). И в то же время можно заставить работать также много как и по трудовому договору. Конечно, это в корне неправильно. Эти два типа договора нельзя смешивать. Ведь у каждого из них есть свои преимущества...