При найме персонала – и при продвижении уже работающих сотрудников по карьерной лестнице – работодателю нужно понимать, каким требованиям кандидат на вакантную позицию должен отвечать. И чем более чётким это понимание будет, тем проще станет работать с кадрами. Мы в IBCON пришли к выводу, что мало что может быть более чётким и прозрачным, чем продуманная электронно-цифровая модель: числа, если они грамотно определены, не лгут. Что мы сделали? Мы с директором по персоналу подготовили для каждой должности в компании профиль по модели компетенций. Это такая карточка, которая делится на четыре блока:...

Мне кажется, в наше время понятие феминизма извратили до неузнаваемости. Понятно, что в условиях патриархата феминистическое движение будет встречать сопротивление, ведь приобретение прав одной группой неизбежно влечёт обязанности, налагаемые на другую группу. А при наличии сопротивления противоборствующие группы неизбежно впадают во всё большие и большие крайности. Сейчас особо упоротые группы борются за феминитивы в языках, вроде "авторки" или "психологини", или за право женщин писать стоя. Бред, на мой взгляд...