Увольнение за прогул – это серьезное дисциплинарное взыскание, которое может иметь негативные последствия для вашей трудовой истории и перспектив трудоустройства. Однако, не стоит отчаиваться. Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить свои права и попытаться изменить ситуацию. 1. Оцените ситуацию: Законность увольнения: Убедитесь, что увольнение за прогул было законным. Согласно трудовому законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня...

Увольнение по статье за прогулы – серьезное основание, которое может негативно повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность. Однако, не стоит отчаиваться. Есть несколько вариантов действий, касающихся вашей трудовой книжки и перспектив трудоустройства. 1. Проверьте законность увольнения: Уведомление о прогулах: Убедитесь, что работодатель надлежащим образом уведомлял вас о прогулах (акты, уведомления с требованием объяснений). Работодатель обязан зафиксировать факт прогула, предложить вам предоставить объяснения и только после этого принимать решение об увольнении...