Не так уж редко работодатели сталкиваются с неприятной ситуацией, когда работник без уважительной причины не вышел на работу, или ушел с работы не дожидаясь окончания рабочего дня. При этом и работодатели и работники знают, что существует практика «увольнения за прогул». Т.е. такое нарушение со стороны работника может стать основанием даже для увольнения...

Признаюсь, не раз опаздывал на работу или с обеда, немного раньше уходил на обед или с работы, что конечно не красит меня как наемного работника и могло, да и может повлечь негативные последствия, как минимум привлечение к дисциплинарной ответственности и вплоть до увольнения, одно радует, что более 4 часов не отсутствовал, а это конкретный «залет», за который можно уволить.... В данной статье предлагаю Вашему вниманию, не только порядок привлечения к ответственности, но и как избежать наказание, в том числе увольнение по статье. В достоянии всего трудового народа, в документе защищающем наши трудовые права, т...