Профессиональный рост специалиста – это не только обучение. Важно, чтобы новые знания можно было применять на практике, получать обратную связь, работать с наставником и понимать, какой следующий шаг в развитии можно сделать. Анастасия Першина, директор по персоналу Федерального Сибирского научно-клинического центра ФМБА России и эксперт программы «Управление персоналом в здравоохранении», рассказывает о том, как выстроить систему профессионального развития сотрудников: от оценки компетенций до наставничества и формирования индивидуальной траектории...