Вы устроились на работу. Договор подписан, место показали, коллег представили. А через несколько дней начинается: — «Помоги пока здесь». Потом: — «Сходи, забери документы». Потом: — «У нас человек заболел, подменишь его». А затем выясняется, что к вашей основной работе добавилось ещё несколько чужих обязанностей. И возникает вполне нормальный вопрос: а что работник действительно обязан делать, а от чего имеет право отказаться? Здесь лучше не спорить с начальником на эмоциях. Сначала нужно посмотреть, что именно было согласовано при приёме на работу...