Рабочие задачи на предприятии не всегда можно уложить в стандартный график работы сотрудников – пятидневку с двумя выходными. Поэтому Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать плавающий или гибкий график, посменный, вахтовый и другие варианты организации рабочего времени. Главное – нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю (в некоторых случаях норма высчитывается в среднем за период (месяц, квартал или год), а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха быть меньше 42 часов...