Какое ужасное слово, вам не кажется? С какой стороны ни посмотри. Сторона первая – руководитель. Если руководитель считает своих сотрудников подчиненными, он так к ним и относится: требует подчинения. А подчинение – это «делай, как я сказал», «тебя никто не спрашивал». Причем это может быть даже неосознанно. Если руководитель хочет, чтобы ему подчинялись, у него растет жажда власти. И постепенно он превращается в самодура, поступков которого никто не понимает. С одной стороны, он хочет, чтобы сотрудники были инициативными, вовлеченными в работу, лояльными к руководителю...

Ожидаю сразу тонну комментариев про то, что идеальный подчиненный – это настоящий раб. Если кому-то хочется таковым это видеть, то даю добро на это. Но не все работают руководителями, да и у руководителей есть свои руководители, поэтому понимание того, как правильно работать с людями, чтобы планомерно вместе идти к цели – это важный навык. Сразу оговорюсь, что слово «идеальный» недостижимо, поэтому речь скорее будет идти о достаточно хорошем подчиненном (ну это для понимающих нюансы😊) Отчасти я затрагивала эту тему в статье про то, как получить повышение...