Если зарплату задерживают больше 15 дней, работник получает право, о котором редко рассказывают. Оно записано в статье 142 Трудового кодекса. Рядом действует вторая норма: компенсация за каждый день просрочки. Многие не пользуются ни той, ни другой, и причина лежит в психологии. Зарплату обязаны выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты закреплены в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре, и именно от них отсчитывают просрочку. Дата прошла, а денег нет: задержка началась...

Пятнадцать дней задержки оплаты труда – это точка, после которой закон разрешает работнику официально остановить исполнение обязанностей. Норма закреплена в статье сто сорок второй Трудового кодекса и работает независимо от размера компании и оправданий бухгалтерии. На практике же большинство сотрудников продолжают выходить на смены месяцами, даже когда оплата не поступает уже несколько периодов подряд. Отсчёт пятнадцати дней начинается со следующего дня после установленной внутренними документами даты выплаты оплаты труда...