Представьте: вы отработали месяц без единого замечания, перевыполнили план и ждёте премию — до 30% вашей зарплаты. Приходит расчётный лист, а премии нет. Начальник пожимает плечами: «Ты же знаешь, у тебя выговор, так что премия не положена». Вы теряете десятки тысяч рублей, потому что вам вынесли выговор полгода назад за опоздание. Вы в отчаянии, но уверены: «Так работает система». Сегодня разбираемся, почему с 1 сентября 2025 года такая практика стала незаконной, что решил Конституционный Суд в марте 2026 года и как вернуть свои деньги, если работодатель нарушает ваши права...