ПОЧЕМУ УВОЛЬНЯЮТСЯ УСПЕШНЫЕ СОТРУДНИКИ Когда уходит плохой или «никакой» подчиненный, начальство вздыхает с облегчением. Но иногда увольнение сотрудника вызывает у руководства искреннее недоумение и даже обиду: казалось бы, и зарплата на уровне, и карьерные перспективы, и социальный пакет. Что не так? И скучно, и грустно Деньги и карьера – не все. Многим, особенно тем, кто уже чего-то добился, очень важен еще один фактор: на работе должно быть интересно.  «Одна из основных причин, вынуждающих сменить работу – человеку просто не нравится заниматься этим видом деятельности, не нравится сам бизнес,...

Если ответить на этот вопрос кратко, то одних денег недостаточно, чтобы удержать такого сотрудника – нужен ещё толковый руководитель. Найти продуктивных сотрудников сложно, но кроме того, очень важно их впоследствии не потерять. Ошибки, которые могу привести к увольнению, лучше не допускать, потому что продуктивные сотрудники обычно уходят первыми в силу своей востребованности на рынке труда. Одно из важнейший правил – умение заинтересовывать сотрудников, давая им пространство для развития и активно вовлекая в работу...