Разработка организационной структуры. Именно с этого я начинаю практически любой свой консалтинговый проект. И, к сожалению, именно к этому приходится возвращаться снова и снова. Почему орг. Структура так важна? - регламентирует рабочие отношения (кто, что и кому должен или не должен) - позволяет правильно распределить обязанности, ответственность и полномочия - показывает возможности карьерного роста для сотрудников - является косвенным мерилом успеха компании, производительности и качества...

Наверное все знают простейшие детские конструкторы а ля ЛЕГО, состоящие из пластмассовых кирпичиков различной длины. В них не было большого разнообразия строительных элементов, но конструкции получались "железно-бетонные". Иногда даже приходилось прилагать немалые усилия, чтобы их разобрать. Возможность строительства из такого конструктора, как и из любого другого, заключается в унифицированности всех деталей. И хотя унифицированность, читай стандартность, кажется на слух чем-то далеким от творчества, на самом деле, именно она, позволяет строить разнообразные конструкции...