Каждый раз, когда кандидат получает отказ после гладко пройденного финального собеседования, когда дело, казалось бы, шло к офферу и была масса признаков, указывающих за успех, у него возникает подозрение, что это «дело рук» СБ. У меня был клиент, которому на финишной прямой отказали аж 4 разные компании подряд, и у него это подозрение переросло в уверенность, что он попал в некий «черный список» кандидатов. Почему? Тайна сия велика есть. Опыт показывает, что можно иметь прекрасный социальный рейтинг (как у китайцев), но получить отказ от СБ. Так уж устроено, что про такую причину отказа никто из кандидатов не должен знать достоверно, поэтому вокруг нее много домыслов...

Трудовой кодекс России исключает любые проявления дискриминации при устройстве на работу. Однако на практике порой решающую роль играет внешний вид соискателя, в частности, его излишняя полнота. Эксперты Исследовательского центра портала Superjob.ru с 9 по 18 января 2024 года опросили руководителей 500 компаний и 2,5 тысячи своих совершеннолетних пользователей из 174 городов во всех округах страны, чтобы узнать, насколько лишний вес становится препятствием при трудоустройстве с точки зрения рекрутеров и кандидатов на вакансию...