Мы часто видим, что наличие четкого карьерного плана помогает клиентам не терять ориентир в условиях перемен и чувствовать уверенность в своих действиях. Он позволяет не плыть по течению, а принимать решения на основе собственных целей и ценностей. Важно относиться к нему как к компасу, а не как к жёсткой схеме: он показывает направление, но вы сами выбираете маршрут. Хорошо составленный пятилетний план приносит ряд преимуществ. Наличие пятилетнего плана не гарантирует, что всё пройдёт без трудностей, но создаёт надёжный ориентир...

По данным исследования Работа.ру, 60% работодателей отмечают несоответствие части сотрудников их должностям. Причем 30% представителей российских компаний уверены, что у некоторых кадров есть неактуальные навыки для своих должностей, а 17% считают, что в их организации есть люди, которые переросли свои позиции. 13% заявляют, что некоторые перспективные сотрудники получили должность «авансом» и покажут себя в будущем. Чтобы составить план саморазвития на год и добиться прогресса на работе, нужно понять свои жизненные цели и карьерные планы...