Когда руководитель или лидер транслирует, но не разделяет ценности компании, корпоративная культура формируется не вокруг того, что он говорит, а вокруг того, как он себя ведёт. И в результате она сильно искажается. Какие бы высокие цели перед сотрудниками не ставили, они не могут достигать их в сложившейся культуре...