РБК Life разобрался, могут ли уволить беременную по инициативе работодателя, какую ответственность несет организация и куда обращаться будущей матери, с которой хотят прекратить действие трудового договора. --------------------------------------------------------------------------------------- Могут ли уволить беременную Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ) работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину. [1] Закон защищает только сотрудниц, которые работают официально...

По общим правилам работодатель не может уволить беременную сотрудницу в одностороннем порядке (то есть, по инициативе работодателя). За отсутствие беременной женщины на рабочем месте по причине того, что она проходит в рабочие часы медицинское обследование, назначенной ей по медицинским показаниям лечащим врачом акушером-гинекологом, не увольняют. При этом, закон не ограничивает беременную сотрудницу во времени прохождения медицинских осмотров и исследований. Должна ли беременная женщина отчитываться...