РБК Life разобрался, могут ли уволить беременную по инициативе работодателя, какую ответственность несет организация и куда обращаться будущей матери, с которой хотят прекратить действие трудового договора. --------------------------------------------------------------------------------------- Могут ли уволить беременную Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ) работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину. [1] Закон защищает только сотрудниц, которые работают официально...

Беременную женщину уволить нельзя ни при каких случаях, за исключением случая ликвидации предприятия. Женщина может прогуливать, не вовремя выходить на работу, может ненадлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, даже в этом случае её не могут уволить и это позиция не только трудового кодекса но и позиция конституционного суда РФ. Что делают работодатели по отношению к беременным женщинам? Достаточно часто в настоящее время происходит то, что работодатель предлагает женщинам изменить условия труда, а именно заработную плату...