Могут ли уволить беременную с работы? В каких случаях это законно? Как отстоять свои права? Об этом нам рассказала заместитель руководителя Управления по работе с персоналом Ассоциации Добро.рф Анна Поддубняк. Уволить женщину в положении по инициативе работодателя нельзя. Об этом чётко говорится в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Исключение лишь одно – ликвидация организации. Если работодатель хочет уволить беременную, лучший вариант для него – уход такой сотрудницы по собственному желанию или по соглашению сторон...

Во время беременности женщины нуждаются не только в заботе, но и в правовой защите. В частности, это касается вопроса сохранения рабочего места. Трудовое законодательство прямо устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Но, к сожалению, не все работодатели следуют букве закона, и увольнения беременных случаются довольно часто. В этой статье мы разберем, в каких случаях могут уволить беременную женщину с работы, какие у нее есть права и куда обращаться за помощью...