Вопрос Работник написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 02.07.2025, т. е. 30 дней. В июне 2025 года 2 дня (13 и 14 июня) – федеральные праздничные дни. На сколько работодатель может предоставить отпуск – на 28 календарных дней (включая праздничные дни) до 30.06.2025 или по закону отпуск продлевается на 2 праздничных дня до 02.07.2025? Если у работника есть право на 30 дней отпуска и он идет в отпуск с 2 июня 2025 года, то на работу он должен выйти 3 июля 2025 года. При этом в дни отпуска не включается только 12 июня 2025 года...

Важную роль в планировании отпуска играет правильно составленный график отпусков и расчет отпускных выплат. В этой статье мы рассмотрим, какие изменения в расчетах отпускных произошли и как теперь определить сумму выплат. Отпускные необходимо рассчитать заранее и выплатить минимум за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК). В 2025 году произошел ряд изменений в законодательстве, которые напрямую повлияли на правила расчета: Шаг №1. Установите расчетный период В расчетный период надо включать 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором начался отпуск...