Вопрос Сотрудники организации отпрашиваются по личным делам на несколько часов в день. Время, которое они отсутствовали, потом ими не отрабатывается. Как оформить время отсутствия на работе? Ответ Трудовым законодательством не предусмотрен порядок оформления факта отсутствия работника на рабочем месте в течение нескольких часов по уважительной причине. По нашему мнению, с сотрудника целесообразно взять заявление об отсутствии на рабочем месте. Если время отсутствия сотрудник отрабатывать не будет, то это необходимо отметить в табеле учета рабочего времени...

В нашей жизни могут случаться разные непредвиденные обстоятельства, из-за которых мы просто не сможем выйти на работу. И не каждый работодатель сможет войти в положение и закрыть на это глаза. Тут возникает логичный вопрос, а какие причины неявки на работу являются уважительными? Сегодня расскажем,, что считают прогулом и как могут за него наказать, когда с работника можно удержать деньги и что делать, если работодатель действует незаконно. А пока подпишитесь на наш канал, чтобы всегда получать уведомления о выходе новых статей на нашем канале...