Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Бывает так, что сотрудник не может выйти на работу по каким-либо форс-мажорным обстоятельствам (например, дома прорвало трубу). Никаких документов в такой ситуации заранее подготовить невозможно (например, заявление на отпуск за свой счет), но и "задним" числом их тоже составить нельзя. Как быть? Роструд указал, что если работник отсутствует на работе по уважительной причине, то это можно оформить так: · работник пишет объяснение о причине отсутствия · работодатель издает приказ в произвольной форме...