Отпуск – это дни отдыха работников, на протяжении которых они освобождаются от исполнения трудовых обязанностей. Продолжительность и порядок предоставления отпусков определяются по положениям ТК РФ, иным нормативных и локальным актам. Работодатель обязан учесть право на предоставление дополнительных дней отдыха, а также отпусков без сохранения заработка. Для этого в организации составляются и утверждаются графики, приказы, иные документы. Читайте, как организовать систему отпусков в компании, с какой...

Каждый сотрудник мечтает о хорошем отпуске: море, дача, полное отключение от работы. Но когда доходит до дела, выясняется, что многие предпочитают… не уходить. Мотивов масса — «кому я оставлю задачи», «премию не получу», «всё равно никуда не поеду», а кто-то и вовсе выбирает компенсацию деньгами. Разберёмся: отпуск — это право, обязанность или всё сразу? Почему нельзя бесконечно копить дни отдыха, и чем опасно желание «взять отпуск деньгами». Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней...