По роду своей деятельности я часто наблюдаю, как работники порою сами того не осознавая, «топят» себя своими объяснительными, зато облегчают жизнь работодателя. Бывает, что сотрудник опоздал, не выполнил...

Сотрудник без объяснения причин не приходит на работу. Возможно, запил, заболел или просто потерял желание трудиться. Уволить такого человека сложно, пока вы не получили от работника объяснения причин поступка. Но можно не платить ему зарплату. Как действовать руководителю? Вы обнаружили, что сотрудник не появился на работе. Коллеги не знают, где он, и что с ним — высказывают разные версии. Но вам необходимо знать точно. Причем со слов самого работника. Попробуйте оперативно связаться с работником по телефону, в мессенджерах, по электронной почте...