В трудовом кодексе есть интересная 93 статья, которая гласит, что сотрудники могут работать неполное рабочее время, например сейчас вы работаете с 08.00 до 17.00, а можете с 08.00 до 12.00 или не с понедельника по пятницу, а с понедельника по четверг. Может устанавливаться неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок согласованный с работодателем...

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина. Опоздание на работу...