Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку. Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. В каком случае пишется объяснительная Прежде всего надо попытаться связаться с работником, выяснить что же случилось...

Имею немалый опыт обращений в Трудовую Инспекцию. Здесь выкладываю свой опыт и опыт других людей. Не путайте! Не надо путать Трудовую Инспекцию и Трудовую Комиссию. Здесь стоит учесть устаревшее трудовое законодательство – ведь современный ТК почти полностью слизан с КзоТ СССР, поэтому многие статьи ТК вызывают у нормальных людей недоумение...