Бизнесу нужны люди – роботы и ИИ не справятся. А раз так – людей надо искать, привлекать, а когда они позвонили и пришли к вам по поводу работы, провести собеседование, чтобы понять, действительно ли это те, кто вам нужен, и рассказать о своей компании и вакансии так, чтобы они захотели работать у вас и с вами. И вот тут встает вопрос – а кто это делает? Чаще всего руководителю самому некогда – и даже если окончательное решение за ним и на следующем этапе, изначально проведение телефонных переговоров и собеседования кому-то делегируется...

А знаете ли вы, что одной из распространённых ошибок думать, что подбором персонала занимаются исключительно рекрутеры. 😎 На самом деле нет. Более 50% сотрудников, занимающихся подбором не имеют специального образования и навыков подбора персонала. Это могут быть секретари, бухгалтеры, помощники руководителя, сами руководители и директора направлений...