В Минтруде разъяснили, как оплачивается командировка, выпавшая на выходной. Ведомство напомнило: если сотрудник трудится в такой день по графику, у него есть выбор из двух вариантов. Подробности опубликованы в мессенджере «Макс». Первый путь — повышенная оплата. За работу в выходной или праздник в командировке начислят не меньше двойного размера. Это стандартная компенсация за то, что человек тратит личное время на дела компании. Второй вариант — взять другой день отдыха. Тогда за отработанный выходной заплатят в одинарном размере, а сам отгул останется неоплаченным...